事例公開：株式会社デンソー様 ハードウェア技術者からソフトウェア技術者への「転進」 新たな挑戦を支援するためのキャリア研修

（プレスリリース発行元：トレノケート株式会社）

人材育成のトレノケート株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：早津 昌夫、以下トレノケート）は、株式会社デンソー様（本社：愛知県刈谷市、代表取締役社長：有馬 浩二、以下デンソー）に効果的なリスキリングを促すための「キャリア研修」を提供しています。

実践的なスキルだけでなくキャリア研修を実施する背景
トレノケートでは、デンソー様の「全社員が主体的にキャリアを構築し、自律したキャリアプランのもと積極的に組織に貢献してほしい」という方針に沿った人材育成を支援しております。デンソー様は、ハードウェア技術者に対して、ソフトウェア研修を行う前段階として、今後のキャリアを自ら考えてもらうきっかけにしようと「キャリア研修」を実施しています。
「キャリア研修」では、過去のキャリアにおける転機の振り返り、自身が大切にしている価値観・信念について言語化したうえで、10年後にありたい自分の姿について考え、そのために今できることを明確にするというカリキュラムを提供しています。

提供研修
「キャリア研修～キャリア転進プログラム参加者向け」
■研修のポイント：ワークを通じて、自分を理解し、自分の「価値観」を言語化。将来モビリティ業界の最先端で広く活躍するために、今何をすべきか考えます。

内容
１ キャリアとは何か
２ キャリアの転機
３ 自分の仕事を支える「自分軸」を見つける
４ キャリア自律における考え方
５ キャリア開発には、「能力開発」が含まれる

講師の声
最初は、新しい挑戦に対して、期待と不安を胸に研修に参加なさっている様子でした。
自動車への愛や将来への展望、自動車産業や自社について、ひとりひとりが思い描く素敵な未来像があり、自分たちの強みを生かして、業界や自社の未来をご自分たちで切り開く機会なのだと捉えられておりました。

研修の詳細
詳細はトレノケート Web をご覧ください。PDF ダウンロードも可能です。