事例公開：中外製薬の新任マネジャー研修に14年連続採用 延べ受講者数1,000人以上

（プレスリリース発行元：クインテグラル株式会社）

中外製薬株式会社では、クインテグラルのマネジャー研修を2009年より連続ご採用いただいており、延べ1,000人以上の方が受講されています。ヘルスケア産業のトップイノベーターになるために必要な「自律支援型マネジメント」を実践できるように、クインテグラルは研修を通して支援しています。

日本および アジアで企業向けに各種研修、人材開発コンサルティング事業を行うクインテグラル株式会社 (以下、クインテグラル　東京都新宿区、代表取締役社長　大谷 有三) が提供するマネジャー研修を、中外製薬株式会社 (以下、中外製薬　東京都中央区、代表取締役社長CEO　奥田 修) は、2009年より14年連続採用し、受講者延べ数は1,000人を越えました。

詳しくは、事例紹介：https://www.quintegral.co.jp/cases/chugai/

【自律支援型マネジメント】
中外製薬では、新成長戦略「TOP I 2030」でヘルスケア産業のトップイノベーターを目指されています。そこでマネジャーに必要となるのは、部下に直接指示をするだけではなく、部下が自分で考えて働くことを後押しする「自律支援型マネジメント」です。新任マネジャー研修の中で、クインテグラルは「マネジャーの役割行動とマネジメントスキル」を担当し、自律支援型マネジメントが実践できるよう支援しています。

その他、次の点についても高い評価をいただいています。
【14年連続採用の理由】
●内容が実践的で「主体的」「相互研鑽」の場
●経営戦略に沿って柔軟にカスタマイズ
●高い受講者満足度
●研修がマネジャー間の共通言語
●オンラインでも集合と同等の研修効果

クインテグラルは、「そのグローバル戦略を、実現する人づくり」をキーワードに、今後も企業の人材育成の支援を行ってまいります。

【クインテグラルの研修の特徴】
●創立から1世紀を経た世界有数の人材育成組織AMAの研修コースを提供
●戦略立案からコミュニケーションまで幅広く提供
●研修内容は顧客戦略に合わせて柔軟にカスタマイズ
●講師は実務家
●英語・日本語での提供